İnsan Kaynakları Performansı Ölçme Sistemleri Ve Çıktılarının Analizi
® Kısaca Stratejik Yönetim ve Hedef Belirleme
® Kısaca Ana Yol Haritasının Netleşmesi ve Senaryo Planlama ve Hedefler SMART
- Senaryo Çerçevesinde Kişilerin Ölçülebilir Hedeflerinin Belirlenmesi
- Bu Senaryonun Başarılı Olabilmesi İçin Kurumun Yönetim Biçiminin ve Kültürünün Belirlenmesi
® Kısaca Kurumsal Hedeflerin Ölçümlemeleri ve Kurumsal Performans Yönetimi
® İnsan Kaynakları Performans Ölçerleri
- Ölçülebilir Hedefler Objektif Sistem
§ Senaryo Planlama ve Kişisel Hedeflerin Aylık Olarak Planlanması
§ Hedeflerin Sayısal Verilere Dönüştürülmesi
§ Verilerin Başarı Kriter Aralıklarının ve Performans Puanlarının Belirlenmesi
§ Dönemsel Puanlama (Aylık, 3 Aylık,Yıllık)
- Subjektif Sistem (360 Derece)
§ Kişisel Davranışsal Yeterlilikler
§ Sosyal Davranışsal Yeterlilikler
§ Mesleki Yeterlilikler
§ Liderlik Yeterlilikleri
§ Düşünsel yeterlilikler
§ Kurumsal Disiplin Yeterlilikleri
§ Kurumsal Değerler, İlkeler, Kurum Kültürü Yeterlilikleri
§ Fiziksel Yeterlilikler
- Performans Yönetim Sistem Takvimi ve Hesaplama
§ Yıllık Performans Süreç Takvimi
§ Performans Sistemi Hesaplama Yöntemleri
o Kurumsal Performansın etkisi
o Departman Performansının Etkisi
o Proje Performansının Etkisi
o Objektif Performans Etkisi
o Subjektif Performans Etkisi
§ Performans Görüşmeleri, Performans Yönetim Sistem Çıktıları
o Görüşme Prosedürü ve Tutanak
o Eğitim Çıktısı
o Kariyer Çıktısı
o Değişebilir Ücret Çıktısı
- Performans Yönetim Sistem Uygulamaları
EĞİTMEN: MEHMET ÖNER
Gazi Üniversitesi İşletme bölümü mezunu olan Öner, Arçelik A.Ş.’de İnsan Kaynakları ve Eğitim sorumlusu olarak başladığı kariyerine, ülkemizin sektöründe lider pek çok kuruluşunda insan kaynakları yöneticiliği ve sosyal sermayeden sorumlu genel müdür yardımcılığı gibi görevlerde bulunmuştur.
Aynı zamanda kişisel gelişim ve işletme yönetimi alanlarında uzmanlaşmış Crea Yayıncılığın da genel direktörlüğünü Öner, meslekli bilgi ve deneyimlerini Rönesans seminer ve sertifika programlarıyla ve danışmanlık çalışmalarıyla paylaşmaktadır.
Üniversitelerde misafir öğretim görevlisi olarak da ders veren ÖNER, pek çok konferansa, televizyon ve radyo programlarına konuk olarak katılmaktadır.
“Yönetici ve İnsan Kaynakları Uzmanının El Kitabı”, “Kişisel Kariyer Planlaması”, “İş Dünyası ve Hayatın içinden Hikayeler”, “NLP ve Başarı”, “İş Başa Düştü”, “İş Görüşmesi Aş Görüşmesi” yayınlanan kitaplarından bazılarıdır. Ayrıca “İş Yaşamında Bütünsel Beyin” gibi dünya çapında yayınlanan kitaplarında çevirilerini yaparak Türk okurlarla buluşturmaktadır.
TARKAN GEÇGEL
İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi mezunu olan GEÇGEL, son 15 yılda Feka Mimarlık, Real Hipermarketler Zinciri, Total Oil Türkiye gibi sektörlerinin önde gelen şirketlerinde İnsan Kaynakları sistemlerinin kurulmasında ve mevcut sistemlerin geliştirilmesinde öncü rol oynamıştır. Halen İSO 500 listesinde yer alan Ege Holding bünyesinde İnsan Kaynakları Müdürü olarak görevini sürdürmektedir
Ulusal ve uluslar arası kuruluşlarda yönetim – organizasyon, insan kaynakları yönetimi süreçleri, değişim yönetimi konularında danışmanlık yaparak, eğitimlerle bilgi ve deneyimlerini paylaşan GEÇGEL, üniversite öğrencilerine meslek seçimi konusunda gönüllü destek vermektedir.
ÖDEME KOŞULLARI
· Peşin Ödemelerde Program Bedeli
690,00 TL + KDV
· Eğitim bedeline uygulama örnekleri ile birlikte ders kitapları,
coffee-break
ikramlar da dâhildir.
İNDİRİM ALTERNATİFLERİ:
· 2
kişi katılımlarda % 5,
· 3 –
6 kişi katılımlarda % 10
· 7 –
14 kişi katılımlarda % 15
· Çalışmayanlara % 10
· Çalışan, eğitim giderini kendisi karşılayanlara % 5 indirim
uygulanmaktadır.
ERKEN ÖDEME İNDİRİMİ
· 1
Ay önce kayıt ve ödeme %05
· 2
Ay önce kayıt ve ödeme %10
· 3
Ay önce kayıt ve ödeme %15
· 4
Ay önce kayıt ve ödeme %20
SERTİFİKA
Rönesans Sertifikası takdim edilmektedir.
YAYIN
Katılımcılara hem eğitimi takip edebilmek, not alabilmek hem de ileride gözden geçirmek üzere Rönesans tarafından hazırlanmış kitap verilecektir.
