· Segmentasyon kavramının günlük hayatta kullanımı
· Segmentasyonun yeni odağı: Geçmiş datanın analizi, endüstri ve coğrafi analizden tahmini talep optimizasyon tekniklerine
· Geçmiş analizi ve gelecek tahminini birleştiren bir model
· Deneysel tasarımı mümkün kılar, yanlış karar alma maliyetlerini düşürür
· Daha iyi odaklanma
· Tüm satış ve pazarlama organizasyonunun temeli
· Özellikle hızlı değişen teknoloji ve iletişim gibi sektörlerde karar almayı kolaylaştırır
· Karlılık
· Potansiyel alıcıların ihtiyaçlarının benzerliği
· Segmenti adresleyebilmek için pazarlama faaliyetlerinin başarı potansiyeli
· Demografik ve diğer tanımlayıcı bilgiler
· Satınalma potansiyeli
· Satınalma davranışı
· Kanal gereklilikleri: Hangi müşteriler çok sık veya özelleştirilmiş temasa ihtiyaç duyar?
· Değer önerisi: Hangi müşteriler daha fazla ek özellik ister? Temel ürün fonksiyonlarını kim daha fazla talep eder? Her segmentin değer vereceği ve daha çok ödemek isteyeceği ekstra özellikler nelerdir?
· Fiyat duyarlılığı: Hangi müşteriler fiyat odaklı karar veriyor? Fiyat değişikliklerine nasıl tepki verirler? Hangi oranda bir fiyat değişikliği müşteriye satınalma kararı verdirir?
· Segmentasyon çalışmaları bir problemle başlar
· Segmentleri problemi çözecek kararları test ederek belirleyin
· Hangi müşteriler yapılacak değişikliklere değer verip fazla ödeme yapmak ister?
· Bu fırsat segmentleri ne kadar büyük ve nerede?
· Hedeflenebilirliği ve kavrayışı beraber hedefleyin
· Pazar büyüklüğü-sürdürülebilirlik
· Beklenen büyüme-gelecekteki potansiyel
· Rekabet durumu-çekicilik
· Segmente ulaşım maliyetleri-erişebilirlik
· Şirketin amaç ve yetenekleriyle uyumluluk
Önerilen Eğitim Süresi: 2 Gün
Yukarıdaki içerik örnek olması amacıyla hazırlanmış bir ön çalışmadır. Kurumsal eğitimlerde izlenen metodoloji aşağıdadır.
Kurumsal Eğitimlerde İzlenilen Metodoloji
· Kurumsal eğitimler için önce kurumu tanımak
· Eğitim alacak kişileri tanımak ( katılımcılara eğitim alacakları konu ile ilgili ihtiyaç analizi, mesleki kimlik analizi ve kişisel swot analizi anketleri uygulamak )
· Eğitime konu olan işi ve işin temel proseslerinin kurumda nasıl uygulandığını öğrenmek
· Eğitim içeriğinin nasıl olması gerektiğine dair eğitim alacak kişilerin ve liderlerinin görüşlerini almak _ business focus oluşturmak
· İçeriği kurumun insan kaynakları yöneticisi ve eğitim alacak grubun lideri ile beraber dizayn etmek
· Kuruma özel sunumu hazırlamak
· Kuruma özel kitapları hazırlamak
· Kurumun istediği yer ve zamanda interaktif, teatral bir şekilde data-show ile eğitimi, eğitimci-katılımcı birlikte paylaşmak