Envanter Yönetimi

®   Tedarik Zincirinde Entegrasyon ve Envanter Yönetimine Etkileri

·         Kamçı Etkisi (Bullwhip Effect) ve Çözüm Önerileri

·         Stok Yönetimi Modelleri

§         İtme Modeli

§         Çekme Modeli

®      Envanter Yönetimine Giriş

·         Neden Stok Tutarız?

·         Envanter Çeşitleri

·         Envanter Maliyeti

·         Envanter Planlama ile İlgili Temel Bilgiler (Klasik ESM Modeli)

·         Kötü Stok Yönetimi Belirtileri

·         Stokları Azaltmanın 12 Emin Yolu 

®      Temel Envanter ve Dağıtım Yönetim Metotları

·         Envanter Çıkış Prensipleri

·         ABC Analizi

·         VMI (Vendor Managed Inventory)

·         Cross Dock Depo Yönetimi

·         Milk Run Dağıtım Modeli

®      Depo Yeri Seçimi ve Planlama

·         Alternatif Depolama Stratejileri

·         Depo Yeri ve Sayısını Belirleme

®      Envanter Yönetiminde Bilgi Sistemleri ve Performans Yönetimi

·         WMS (Warehouse Management Systems - Depo Yönetim Sistemleri)

·         RFID & Barkod Sistemleri

·         EDI (Electronic Data Interchange) Teknolojileri

·         Envanter Yönetiminde Kullanılan Performans Göstergeleri

®      Gıda Depolamasında Uluslararası Standartlara Genel Bakış

·         ISO 22000

·         HACCP

·         BRC & IFS

·         Örnek Depo Kontrol Uygulamaları

Önerilen Eğitim Süresi: 1 - 2 Gün

Yukarıdaki içerik örnek olması amacıyla hazırlanmış bir ön çalışmadır. Kurumsal eğitimlerde izlenen metodoloji aşağıdadır.

Kurumsal Eğitimlerde İzlenilen Metodoloji

·               Kurumsal eğitimler için önce kurumu tanımak

·               Eğitim alacak kişileri tanımak ( katılımcılara eğitim alacakları konu ile ilgili ihtiyaç analizi, mesleki kimlik analizi ve kişisel swot analizi anketleri uygulamak )

·               Eğitime konu olan işi ve işin temel proseslerinin kurumda nasıl uygulandığını öğrenmek

·               Eğitim içeriğinin nasıl olması gerektiğine dair eğitim alacak kişilerin ve liderlerinin görüşlerini almak _ business focus oluşturmak

·               İçeriği kurumun insan kaynakları yöneticisi ve eğitim alacak grubun lideri ile beraber dizayn etmek

·               Kuruma özel sunumu hazırlamak

·               Kuruma özel kitapları hazırlamak

·               Kurumun istediği yer ve zamanda interaktif, teatral bir şekilde data-Show ile eğitimi, eğitimci-katılımcı birlikte paylaşmak.