Son Düzenlemelerle İş Hukuku Ve Sosyal Sigortalar Mevzuatı İle Bordro Hesaplama Bilgilendirmesi

EĞİTİMİN HEDEFİ 

Şirketlerin, İnsan Kaynakları birimi, personel birimi, muhasebe birimlerinde personel konuları ile ilgilenen uzman ve elemanlarının iş hukuku ve uygulamaları konusunda eksikliklerin tamamlanması ve uygulamalarını yasal gerekliliklere göre yapmalarının sağlanması için gereken bilgilerin aktarılması amaçlanmaktadır.

Eğitimin amacı 5754, 5763, 5797,5838 ve 5910 sayılı kanunlar ile 4857, 4447 ve 5510 sayılı kanunlarda yapılan değişiklikler hakkında açıklamaların yapılması, yeni düzenlemelerin işverene yüklediği sorumluluklar hakkında uygulamalı örneklerle şirketlerin; İnsan Kaynakları Bölümü, Personel Bölümü, Muhasebe Bölümlerinde personel konuları ile ilgilenen uzman ve elemanlarının iş hukuku ve sosyal güvenlik mevzuatı ile ilgili olarak personel uygulamaları konusunda temel bilgilerin verilmesi ve uygulamalarını yasal gerekliliklere göre yapmalarının sağlanması amaçlanmaktadır.

KİMLER KATILMALI

İnsan Kaynakları konusunda bilgi ve becerilerini geliştirerek, kariyer yapmak isteyen; İnsan Kaynakları uzmanları, uzman yardımcıları ve elemanları,

Mali Müşavirler bünyesinde çalışan ve firmaların bordro ve personel işlerini yürüten muhasebe yetkilileri ve elemanları,

®           İş Hukuku Temel Kavramlar

·               İşçi, İşveren, İşyeri, İşveren Vekili

·               Alt-Üst İşveren İlişkisinin Yasal Dayanakları

®           İş Sözleşmesi Çeşitleri ve Önemi

·               Belirli-Belirsiz İş Sözleşmeleri,

·               Tam-Kısmı Süreli İş Sözleşmeleri

·               Çağrı Üzerine Çalışma Sözleşmesi,

®           İş Sözleşmesi Örnekleri ve Hazırlanması

·               Belirli Süreli İş Sözleşmesi

·               Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi

·               Tam Süreli İş Sözleşmesi

·               Kısmi Süreli İş Sözleşmesi

·               Çağrı Üzerine Çalışma İş Sözleşmesi

®           Çalışma Dönemi Uygulamaları

·               Personelin İşe Alınması ve Personel Özlük Dosyası

·               Çalışma Sürelerinin Düzenlenmesi

®           Çalışma Dönemi Belge Örnekleri

·               Personel Özlük Dosyasında Bulunması Gereken Belge Örnekleri,

·               Personel Devam Kontrol Belgesi Örnekleri,

·               Devamsızlık Tespit Tutanağı Örnekleri,

·               İşe Geç Gelme Tespit Tutanağı Örnekleri,

·               Çalışma Kurallarına Uymayan Davranışların Tespit Şekli,

®           Ücret Şekilleri ve Ücretin Ödenmesi

·               Ücret Nedir ve Ücret Şekilleri ve Uygulama Alanları

·               Ücretin Saklı Kısmı ve Ücret Kesme Yükümlülüğü

®           Fazla Çalışma

·               Fazla Çalışma

·               Fazla Sürelerle Çalışma

®           Yıllık İzinler

·               Yıllık Ücretli İzin Hakkı, Süreleri ve İzin Kullanma

·               Yıllık İzin İçin Çalışılmış Kabul Edilen Günler ve İznin Uygulanması

·               Yıllık İzin Ücreti, İşten Ayrılmada İzin Ücreti

®           Fazla Çalışma ve Yıllık İzin Uygulamaları

·               Fazla Çalışma Onay Örnekleri,

·               Fazla Çalışma Talep Örnekleri,

·               Yıllık İzin Talep Formu Örnekleri,

·               Ücretsiz İzin Talep Formu Örnekleri,

·               Yıllık İzin Belgesini Örnekleri,

®           İş Sözleşmelerinin Sona Erme Şekilleri

·               İstifa, Ölüm, Emeklilik, Askerlik Nedeniyle Fesihler

·               Belirli-Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi

·               İşçinin Ve İşverenin Haklı Nedenle Sözleşmenin Feshi

·               İşçinin Yetersizliğinden, Davranışlarından İşyerinden Kaynaklanan Fesihler

·               Fesih Bildirimi Şekilleri

®           İş Sözleşmelerinin Sona Erdirme Uygulamaları

·               İşe Davet İhtarname Örnekleri,

·               İş Akdini Sonlandırma İhtarname Örnekleri,

·               İbraname Örnekleri,

·               Çalışma Belgesi Örnekleri,

®           Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

·               Tanımlar

·               Sigortalılığın Başlangıcı İle İlgili Uygulamalar

·               Sigortalılığın Sona Ermesi İle İlgili Uygulamalar

·               İş Kazalarıyla Meslek Hastalıkları Sigortası İle İlgili Uygulamalar

·               Hastalık Sigortası İle Uygulamalar İle İlgili Uygulamalar

·               Geçici İşgöremezlik Ödeneği İle İlgili Uygulamalar

·               Prim Oranları

·               Prime Esas Ücretler

·               Aylık Prim ve Hizmet Belgesi İle İlgili Uygulamalar

·               Primlerin Ödenmesi İle İlgili Uygulamalar,

®           Bordro Hesaplama

®           Gelir Vergisi Kanunu’nun Ücret İle İlgili Maddeleri

·               Ücretin Tanımı

·               Ücret Sayılan Ödemeler

·               Asgari Geçim İndirimi

·               Gelir Vergisi Oranları

®           Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sig. Kanunu’nun Ücret İle İlgili Maddeleri

·               Prime Esas Ücretler

®           İşsizlik Sigortası Kanunu’nun Ücret İle İlgili Maddeleri

·               Prime Esas Ücretler

®           Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sig. Uygulamasında Yer Alan Oranlar ve Parasal Büyüklükler

·               Sigorta Primine Esas Olan Kazançların Alt ve Üst Sınırı

®           Hesaplamalar

·               Hafta ve Genel Tatil Mesailerinde Ücret Hesabı

·               Fazla Çalışma Ücret Hesabı

EĞİTMEN : HALUK DURMUŞOĞLU

İstanbul Üniversitesi İktisat / Maliye Bölümü mezunu olan DURMUŞOĞLU, Garanti Bankası, İnterbank, İktisat Bankası, Demirbank, Tekstil Bank’ın İnsan Kaynakları, Mevzuat ve Operasyon alanlarında çeşitli kademelerde yönetici ve genel müdür yardımcısı olarak görev aldı.

Stratejik planlama, insan kaynakları yapısının oluşturulması, iş proseslerinin müşteri odaklı olarak işgücü ve maliyet tasarrufu sağlayan yöntemlerle yapılması, bu çalışmaları destekleyen yazılım ve donanımların oluşturulması, şirket çalışanlarının müşteri odaklı çalışmalarını sağlayacak kurum kültürünün oluşturulması konularını kapsayan toplam bütçesi $ 30.000.000 dört bilişim ve iki adet değişim yönetimi projesinde proje lideri görev aldı.

2002 yılından 2004 yılına kadar çeşitli danışmanlık firmalarında yönetici olarak kalite yönetim sistemlerinin oluşturulması konusunda çalıştı. Üç adet laboratuara TS EN ISO/IEC 17025 Deney ve Kalibrasyon Laboratuarlarının Yeterliliği İçin Genel Şartlar standardının kuruluş çalışmalarını ve iki adet firmaya TS EN ISO 9001:2000 Kalite Yönetim Sistemi'nin kuruluş çalışmalarını yönetti.

Ülkemizde 2001 ile 2003 yılları arasında yapılan yasal düzenlemeler doğrultusunda enerji piyasasının yeniden yapılanması üzerine kariyerine enerji sektöründe devam etme kararı aldı. Bunun üzerine elektrik enerjisi üretimi, iletimi ve dağıtımı alanında çalışan bir şirkette 2004 ile 2008 yılları arasında Genel Müdür Yardımcısı olarak görev aldı.

Enerji sektöründe; stratejik planlama, insan kaynakları yapısının oluşturulması ve iş yapış biçiminin yapılandırılması, şirket çalışanlarının müşteri odaklı çalışmalarını sağlayacak kurum kültürünün oluşturulması konularında çalıştı.

Halen, özellikle İş Hukuku, Sosyal Güvenlik Mevzuatı alanında, İnsan Kaynakları Sistemlerinin Yapılandırılması ve Kişisel Gelişim (Liderlik, Ekip Oluşturma, Duygusal Zekâ, Beden Dili, Değişim Yönetimi, Stratejik Planlama, Kriz Yönetimi) konularında eğitim programları tasarlayıp sunmaktadır.

TARKAN GEÇGEL

İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi mezunu olan GEÇGEL, son 15 yılda Feka Mimarlık, Real Hipermarketler Zinciri, Total Oil Türkiye gibi sektörlerinin önde gelen şirketlerinde İnsan Kaynakları sistemlerinin kurulmasında ve mevcut sistemlerin geliştirilmesinde öncü rol oynamıştır. Halen İSO 500 listesinde yer alan Ege Holding bünyesinde  İnsan Kaynakları Müdürü olarak görevini sürdürmektedir

Ulusal ve uluslar arası kuruluşlarda yönetim – organizasyon, insan kaynakları yönetimi süreçleri, değişim yönetimi konularında danışmanlık yaparak, eğitimlerle bilgi ve deneyimlerini paylaşan GEÇGEL, üniversite öğrencilerine meslek seçimi konusunda gönüllü destek vermektedir.

YAYIN

Katılımcılarımıza hem eğitimi takip edebilme, not alabilmek hem de ileride gözden geçirebilmeleri için Rönesans tarafından özel hazırlanmış 1 kitap verilecektir.

Ayrıca www.ronesansakademi.com portalına kullanıcı adı: ad_soyad, şifre: xxx  yazarak girebilir ve eğitim süresince derslerin takip edilebildiği, sınıf içi mesajlaşmaların yapılabildiği sanal sınıf ortamından yararlanabilirler.

ÖDEME KOŞULLARI

·               Peşin Ödemelerde Program Bedeli 690,00 TL + KDV   

·               Eğitim bedeline uygulama örnekleri ile birlikte ders kitapları, coffee-break ikramlar da dâhildir.

İNDİRİM ALTERNATİFLERİ:

·               2 kişi katılımlarda                 % 5

·               3 – 6 kişi katılımlarda           % 10

·               Çalışmayanlara                    % 10,

·               Çalışan, eğitim giderini kendisi karşılayanlara % 5 indirim uygulanmaktadır.

ERKEN ÖDEME İNDİRİMİ

·               1 Ay önce kayıt ve ödeme     %05

·               2 Ay önce kayıt ve ödeme     %10

·               3 Ay önce kayıt ve ödeme     %15

·               4 Ay önce kayıt ve ödeme     %20

SERTİFİKA

Rönesans Sertifikası takdim edilmektedir.